开局就是决战，起步就要冲刺。开年伊始，市委老干部局结合纪念“枫桥经验”60周年，深化推进浙江省“银耀助力共同富裕示范区建设”十条举措，持续助力市域社会治理现代化，不断打响“银耀绍兴”志愿服务品牌。

突出党建引领

提升老干部志愿服务示范力。

创建发动。将“银耀绍兴”助力市域社会治理现代化纳入离退休干部党支部规范化建设和全省“三强六好”党支部推荐考评内容，以创促“助”，不断提高离退休干部党员参与基层治理的积极性。

典型带动。与市委组织部联合选树银领矛盾调解工作室和银领金牌调解员，银助共富服务团队（个人）、“银助共富”好故事48个，引导广大老同志更好地发挥正能量、助力基层治理、展示新风新貌。

宣讲推动。发挥老年大学、老党员驿站等阵地优势和家门口老年大学等“基点”作用，组织市、县两级“银辉”红色讲师团、“五老”报告团，开展学习宣讲和素质培训等活动22场。

打造“助力”途径

激发老干部志愿服务创新力

加强交流研讨。建立“银耀绍兴”志愿服务团队负责人例会制度，定期培训交流。赴企业、农村、社区和养老机构了解服务需求，提高志愿服务针对性，提升志愿服务水平。 

开展凝智聚才。按照理论宣讲、社会治理、关心下一代等六大类，储备“银色人才”350余名。建立“银耀”志愿服务队158支，打造助力基层治理共同富裕工作室和“银耀共富”品牌团队51个。

丰富活动形式。发挥社区党建“契约化”共建优势，推广“党建+团队”模式，找准老干部助力共富、参与基层治理的发力点。综合党建+“公益、服务”等形式，开展文明创建、乡村振兴、社会治理等活动，助力“强村富民”和“强社惠民”。

健全工作机制

推进老干部志愿服务长效力

深化党建融合。主动融入大党建格局，进一步完善离退休干部党员“一方隶属、多方管理、全面覆盖”党建工作机制，推动老干部党员到社区报到。通过“情暖银辉”“红色管家”“护航雏鹰”等6大行动，引导老同志参与社区党建“契约化共建”。

加强服务保障。整合涉老资源，建成“乐活驿站”综合体47个，“银领先锋”示范带11条，持续增强影响力。组建全市老年教育联盟，打造“浙里康养”老有所学标志性成果和试点样板，建立家门口老年大学118个。

推进迭代升级。出台绍兴老干部深入开展“党建统领 银助共富”实践行动12条举措，深化正能量品牌工作室、优秀志愿服务项目建设，推进“银雁返乡”“银雁建言”“银雁治理”项目。市、县联动开展全年度志愿活动，初步形成“银耀绍兴”的品牌规模效应。

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