市经信局始终坚持“人才首位”战略，紧扣“产业链”，融通“创新链”，迭代“人才链”，坚持以产促才，以才促产，做好产才深度融合文章，逐步构建形成了产业与人才双向发力、靶向施策、同频共振的良好格局。

1. 平台“纳才”。锚定“双十双百”培育集群，积极搭建人才创业创新平台，做大人才“蓄水池”。绍兴纺织产业集群已列入国家级产业集群，绍兴国家集成电路产业创新中心列入国家《长三角一体化发展规划纲要》，集成电路、高端医药、先进高分子材料三大平台列入省级“万亩千亿”新产业平台，拥有印染制造、高效电机2个省级制造业创新中心，柯桥印染产业工程师协同创新中心列入首批省级试点，绍兴科创大走廊以镜湖科技城建设为中心，已形成“1+6”创新平台。全市拥有国家高新技术企业1784家、国家单项冠军企业（产品）11家、专精特新“小巨人”9家、企业技术中心15家、省级雄鹰企业11家、上市企业83家。

2. 智库“聚才”。充分整合行业协会、平台机构、科研院校等人才资源，合力打造人才智库。聘请潘云鹤、邱爱慈院士等30余名顶级专家，成立数字经济专家咨询委员会和集成电路产业咨询顾问委员会，与浙工大、阿里云共建绍兴工业互联网学院，组建绍兴现代纺织产业链共同体，成立现代纺织专家智库，为产业发展配上“最强大脑”。

3. 活动“揽才”。牵头举办中国黄酒节暨中国（国际）黄酒产业博览会、“成都 绍兴周”、全国环保技术装备现场展示会、“创客绍兴 创赢未来”中小微企业创业创新大赛等活动，积极开展人才协同培养、科研平台建设、智库咨询、人才交流等合作，近两年累计促成各类人才项目38个。连续7年高质量举办中国创新设计大会暨绍兴工业设计国际邀请赛，吸引意大意、荷兰等多个国家和地区设计师参赛，并举行设计成果、人才引进项目签约，促进设计产业化、产业设计化。

4. 培训“成才”。组织实施“越商名家”培育行动，会同市委组织部联合打造“越商大学堂”，通过系统培训、研习进修、专题论坛等方式，着力打造一支具有国际视野、前瞻思维和卓越领导力的现代企业家队伍。开展职称评审指导服务，制订《工作规程》、《百问百答》等实用手册，每年圆满完成经信领域（副）高级职称评审推荐和中级职称评审工作。重点加大数字经济人才培养力度，依托绍兴工业互联网学院、市数字经济促进中心等平台，去年累计培养相关专业人才150名，培育中高级数字经济专业人才60人，举办数字经济相关培训35场，累计培训1500余人次。

5. 政策“惠才”。创新构建具有绍兴特色的“1+9”政策支撑体系，在工业高质量发展政策及专项产业政策中，加大重点产业和人才政策扶持力度，助力打造人才新政3.0升级版。如在集成电路产业专项政策中，对投资项目最高补助3000万元，企业核心团队最高奖励800万元，形成专项人才政策的“强磁场”。充分发挥涉企综合服务平台和企业码功能，开通“I企业”“云课堂”，实现政策直兑，打通政策兑现最后一公里。

6. 机制“引才”。聚焦重点人才瓶颈产业，创新多部门协同工作机制，激发引才合力。由市委组织部、市经信局牵头建立集成电路产业人才服务协同工作机制，出台产业人才服务专项计划，落实“八个一”举措52项工作清单，编制集成电路产业人才规划，在市经信局增设重点产业处（集成电路产业处），市委常委、组织部长每月召开工作例会，建立现场解难、专项协调、组团服务三大协调机制，实行月度交流、季度督办、年度评议，构筑集成电路产才融合发展生态圈。